1
Ако сте спазила срока на "отписване" при започване на работата по ТД, договора бъде прекратен преди 18.06.2018, и се регистрирате отново в АЗ, ще имате право да получите остатъка от определеното през 2017 г. обезщетение. Няма значение как е прекратен договора.
Във Вашия случай се замислям само за неплатения над 30 работни дни - не зная как се тълкува такова прекъсване на стажа в режим "временно прекъсната борса". Не виждам законово основание за проблем, но знам ли....
Колкото до 12-те месеца - след като имате прекъсване само от около половин месец (неплатен без стаж) и около 3 месеца борса, вероятно имате 12 от 18. Гледа се сумарно. Освен ако в началото на 2017 не сте имали друг неплатен.
Относно тези детайли. Отписала съм се в законовия срок миналата година, така че всичко беше ОК. Също така от началото на 2017 нямам друг неплатен отпуск, така че би следвало да се съберат 12 месеца...Независмо от половината месец извън 30те работни дни.
2
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение след неплатен отпуск?
08.05.2018, 14:33Много благодаря отново!
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение след неплатен отпуск?
08.05.2018, 12:26Много благодаря за отговора.
Доколкото разбирам, ако се позовем на общия случай, то тогава нямам право на обезщетение.
Но ако се позовем на изключението за 12-те месеца, то тогава имам право. Защото датите са следните
На борсата от 01.04.2017 до 18.06.2017
На трудов договор от 19.06.2017 до 31.03.2018, от който последните 2 месеца е неплатен отпуск
Прекратяване на договора по взаимно съгласие от 02.04.2018 и нов трудов договор от 03.04.2018, в момента в срок на изпитване.
Т.е. минали са по-малко от 12 месеца от последното обезщетение.
При това положение дали ще имам право, ако ме освободят в срока на изпитване?
Доколкото разбирам, ако се позовем на общия случай, то тогава нямам право на обезщетение.
Но ако се позовем на изключението за 12-те месеца, то тогава имам право. Защото датите са следните
На борсата от 01.04.2017 до 18.06.2017
На трудов договор от 19.06.2017 до 31.03.2018, от който последните 2 месеца е неплатен отпуск
Прекратяване на договора по взаимно съгласие от 02.04.2018 и нов трудов договор от 03.04.2018, в момента в срок на изпитване.
Т.е. минали са по-малко от 12 месеца от последното обезщетение.
При това положение дали ще имам право, ако ме освободят в срока на изпитване?
4
ТРЗ и осигуряване » Обезщетение след неплатен отпуск?
08.05.2018, 07:45Здравейте,
Сигурно някъде е дискутирано, но не успявам да намеря.
Казусът е следният. През последните 12 месеца съм била 2,5 месеца на борсата и 2 последователни месеца /в настоящата календарна година/ в неплатен отпуск. Предвид Чл. 54а от КСО "Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването".
Въпросът ми е - докато съм била на борсата и докато съм била в неплатен отпуск, внасяни ли са ми осигурителни вноски във фонд безработица? И респективно - ще имам ли право на пълно обезщетение /60%/, ако сега прекратят договора ми в срока на изпитване?
Благодаря!
Сигурно някъде е дискутирано, но не успявам да намеря.
Казусът е следният. През последните 12 месеца съм била 2,5 месеца на борсата и 2 последователни месеца /в настоящата календарна година/ в неплатен отпуск. Предвид Чл. 54а от КСО "Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването".
Въпросът ми е - докато съм била на борсата и докато съм била в неплатен отпуск, внасяни ли са ми осигурителни вноски във фонд безработица? И респективно - ще имам ли право на пълно обезщетение /60%/, ако сега прекратят договора ми в срока на изпитване?
Благодаря!